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利津县坚持人才优先理念 创新引人用人机制

2018-11-23   东营党建网发布

  今年来,利津县紧紧围绕人才强县战略,坚持人才优先发展理念不动摇,建立健全人才引进、培养、评价、激励等机制,配套相关人才政策规定,精准发力,持续招引培养紧缺实用人才,人才队伍进一步壮大,人才结构进一步合理,为建设幸福美丽新利津汇聚强大智力支撑。  

  加强组织领导完善工作机制

  建立人才工作组织机构,完善人才工作配套政策。为使人才工作有人抓、专人管,利津县人力资源和社会保障局成立人才工作领导小组,下设办公室,组建职业能力建设办公室,抽调专人专门负责全局人才工作。同时建立人才工作定期研究制度,领导小组每月至少召开一次会议,研究安排人才培养引进等工作,集思广益形成解决问题的新举措,群策群力促进人才工作健康发展。
  为吸引人才落户利津,该县印发了《利津县关于完善人才工作机制推进人才优先发展的工作意见》,加大补贴待遇落实力度。引入县内企业就业的硕士及以上研究生,在享受完市级有关住房补贴和生活补助后,可再继续享受县级的住房补贴和生活补助;事业单位引进的硕士及以上研究生,享受五年的住房补贴,试用期满考核合格,可聘到专业技术和管理岗位,并享受相应的工资待遇。
  灵活使用人才招引紧缺人才
  紧紧围绕新旧动能转换需要,利津县印发了《“山东利津·凤凰城引才计划”实施办法》,创建了“山东利津·凤凰城引才”品牌,并借助校园招聘和网上招聘两大平台,瞄准“985”、“211”国家重点高校、科研院所和山东省一流学科,深入落实“山东利津·凤凰城引才计划”,去年以来先后实施引才计划3批,吸引全国各地576名硕士及以上人才报名应聘,最终择优聘用102名硕士研究生到县直事业单位工作,极大地改善了全县事业单位干部职工年龄、学历等结构。同时,继续组织实施事业单位工作人员招聘工作,今年共聘用139名,极大地缓解了全县事业单位用人紧张问题。
  创新用人机制,灵活使用人才。为更好地改善全县机关事业单位人员队伍结构,探索建立更加灵活的用人机制,以县政府名义印发了《利津县政府雇员管理办法》,选取县住建局等3个岗位专业性强、急需专业技术人才的单位作为首批试点单位,采取招聘主管部门负责组织实施、人社部门负责综合协调的模式,聘用政府雇员10名。为进一步提高城市社区基层治理和管理服务水平,参照事业单位公开招聘工作人员流程,今年首次开展了城市社区专职工作者招聘工作,招聘城市社区工作人员45名。
  提升造血功能培养本土人才
  开展职业技能大赛,狠抓技能提升培训。举办全县电力工程、安全与消防技能、医药卫生救护等9项(场)职业技能大赛,参赛职工达2000余名。通过积极争取,将全市“金蓝领”化学检验工专业培训项目教学地点设在利华益集团,由学员到东营培训变为教师到企业授课。为申报高级工鉴定的300余名技能工人根据申报工种量身定做,举办“订单式”专项技能提升培训班。首次启动“名师育高徒”等活动,建立名师库,发挥高技能领军人才的引领示范作用,促进企业技能人才“传帮带”。同时,持续开展企业优秀技能人才推选工作,今年向上级推荐齐鲁首席技师5人、省有突出贡献的技师4人、市技能状元5人,评选县首席技师5名,其中推荐的1名齐鲁首席技师人选被省评审委员会评审通过,已完成公示和考察。
  紧扣乡村振兴战略,启动职业农民职称评定工作。全方位支持优秀农村实用人才积极申报,对取得中级、初级职称的农民给予一次性补助,鼓励其在乡村振兴战略实施中发挥骨干和示范引领作用,为推进乡村振兴提供人才和智力支持。

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