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利津县探索推行“干部监督进社区”机制

2018-11-16   东营党建网发布

  今年以来,利津县全面推行“干部监督进社区”机制,有效解决“八小时之外”干部监督难题。

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建立社区干部监督员制度

  结合社区网格划分,聘请53名网格长、网格员兼任社区干部监督员。监督员结合日常走访、网格巡查等工作,收集发现干部日常表现情况和群众评价意见,对干部苗头性、倾向性问题及时反映上报。

建立定期征求意见制度

  每季度征求一次社区党组织对干部个人表现的评价意见,重点了解其是否存在大操大办婚丧嫁娶、恶意拖欠公共事业服务费、乱搭乱建毁绿种菜等问题。社区党组织根据掌握情况,填写《干部社区综合表现测评表》按季度报送。

建立重要时刻考察制度

  在干部评先树优、选拔任用等时刻,深入干部居住地所在社区,采取测评、座谈等形式,征求社区党组织和社区居民的意见。发现干部有不良表现或对任职有影响的评价意见,会同有关部门深入调查了解。

建立负面信息综合研判制度

  依托干部监督工作联席会议,协同纪委、信访、公安、法院、检察院等21个成员单位,对社区党组织和社区干部监督员反映的“八小时之外”表现情况进行综合分析研判。有关问题经调查核实后,视情实施处理,同时作为评价和使用干部的重要参考依据。


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